人材の採用や退職の際には「法律」に則った処理が不可欠です。労働・社会保険諸法令で義務付けられた書類の作成、行政機関への届出などの事務作業を、会社に代わって労務顧問のサポートによって遂行することにより労力を削減しましょう。

労働問題の中には顕在化していない事案も多く、基本的に対応が後手に回りがちです。しかし、トラブルが起こると通常の業務にも支障をきたす危険性があり、可能な限り未然に防ぐことが望ましいと言えます。労務顧問と契約を結び、適した労務管理が行われることで、潜在的なトラブルのもとにも表面化する前に目を向けることができます。